Objetivo General
Capacitar a profesionales con una visión humana de alto sentido y responsabilidad social, que logren ser agentes de cambio, como consultores internos o externos dentro de las organizaciones, que generen propuestas innovadoras que contribuyan al mejoramiento de la productividad y eleven la calidad de vida de las personas en las organizaciones.
Dirigido a:
Profesionistas con inquietudes de superación en el campo del desarrollo organizacional, que tengan bajo su responsabilidad procesos de mejora organizacionales.
Duración de la Maestría: 5 cuatrimestres. Horario: Sábado de 7:00 a 16:00 horas
Perfil de Egreso
Conocimientos:
Análisis y diagnóstico organizacional.
Intervención en la estructura y los procesos de las organizaciones.
Intervención en la conducta de individuos, grupos y organizaciones en el ámbito laboral.
Administración Estratégica y su implementación.
Estrategias de gestión del cambio a través de procesos de consultoría organizacional.
Gestión del conocimiento en las organizaciones.
Habilidades:
Diseñar y aplicar diagnósticos y evaluaciones organizacionales.
Establecer estándares de actuación y medición organizacional.
Desarrollar estrategias de cambio planificado.
Analizar la factibilidad de las estrategias de cambio por medio de la evaluación de indicadores de desempeño para determinar el impacto costo-beneficio.
Gestionar el liderazgo y el trabajo en equipo como base de la estructura organizacional.
Actitudes:
De compromiso por la búsqueda de la dignidad, la integridad, el valor y los derechos fundamentales de los individuos en su ambiente de trabajo.
De solidaridad, para crear ambientes de trabajo equitativos, tanto por género, como por capacidades y habilidades diferentes.
De servicio, para generar en los empresarios la conciencia de que el ser humano es el motor de sus organizaciones.
De interés por el desarrollo y promoción del valor del trabajo como medio para la plena realización de las personas y para elevar su nivel de vida y el de sus familias.
De responsabilidad social por gestionar el establecimiento de condiciones de empleo digno y bien remunerado, con énfasis en grupos vulnerables, que culmine en una reforma integral.
De interés por fomentar condiciones socioculturales para crear conciencia de la participación responsable de la organización en su entorno.
De asumir que el hombre es el fin y nunca el medio.